來源：中國礦業報     特約記者  秦錦麗

“300萬+300多萬！”

“金徽企業以實際行動為打贏疫情防控阻擊戰出實招、做貢獻。”

今年年初發生的新冠肺炎疫情，給我國經濟社會、企業民生帶來重大影響。危難面前，為奉獻社會、助力合作商戶，2月份，甘肅金徽礦業旗下的金徽正能量公益基金會先是向紅十字會捐贈現金300萬元，之后又為旗下金徽財富中心50多家入駐商戶減免3個月房租共計300多萬元，與商戶共克時艱，共渡難關，為社會做出了應有貢獻，受到社會各界一致好評。

以“中國一流 世界領先”為目標

2010年，深居甘肅隴南大山的徽縣金徽礦業與中國地質大學聯手在自有探礦權郭家溝鉛鋅礦區塊內開展找礦大會戰，幾十臺鉆機由點到線、由線到面，完成近50萬米的鉆探量，揭露礦帶3個，控制鉛鋅資源量300多萬噸，揭開了一座特大型鉛鋅礦床的神秘面紗。

探得“寶山”，建礦在即。金徽礦業投資人高瞻遠矚，于建礦之初明確提出建設“中國一流，世界領先”的現代化綠色礦山的目標。

2012年初，20多人的郭家溝礦開發設計團隊組建成立。他們漂洋過海，遠赴加拿大、日本、澳大利亞以及國內具有代表性的20多家知名礦山企業及有關設備制造企業考察學習，借鑒吸收最先進的經驗，集思廣益拿出最優設計方案，多次修改，臻于完善。2013年5月，設計生產規模為年采選礦石量150萬噸的郭家溝鉛鋅礦采選企業正式開工建設。

礦山總設計師、現任金徽礦業副總經理陳子輝介紹說，該礦按照生態型、環保型、安全型、數字化的礦山標準，將綠色發展理念融入到設計的各個環節，堅持資源開發與生態和諧統一。

節能環保是綠色礦山的首要指標。為了實現節能環保，這里采礦采用大斷面全機械化進路式充填采礦法。充填采用砂石+廢石+電位調控全尾砂充填工藝，既提高了采礦回采率，降低損失率和貧化率，減少了廢渣和尾礦排放堆放，又還原了山體的穩定結構。選礦則采用井下粗碎、半自磨加頑石破碎再加球磨的工藝流程，配置霧化除塵系統。為了做到低耗環保，在設計時，就將工業廠房階梯布置，實現礦漿自流輸送，引進鑿巖臺車、有軌電機車等先進設備，實現鑿巖、裝藥、出礦、運輸、充填等工序的機械化、自動化和智能化。此外，還落實資源回收再利用。選礦工藝中的設備冷卻水、精礦濃縮溢流水、尾礦濃縮溢流水經處理后循環利用，節約水資源。生活污水處理達標后用于二次生產和綠化澆灌，實現循環利用、變廢為寶。這里因資源開發而變得更加美麗，于2019年9月被中國投資協會授予“生態修復創造力樣本”稱號。

科技是引領企業發展的第一動力。該礦由專家參與共同研發并投入使用的“立體式尾礦庫排滲系統”“尾繩隔離保護裝置”等科研成果，獲得國家專利。與合作單位共同研發建設的集大型磨礦設備全遠程自動控制、浮選機充氣量監視與控制、精準加藥控制等于一體的選礦全流程自動化控制技術，已被國家列為礦產資源節約與綜合利用先進適用技術。

安全是企業的生命。這個礦山不惜投入大量資金，建成生產、生活區域監測點位近千個，形成礦區地上、地下全覆蓋的安全監控網絡體系；井下建設了高標準的緊急避險硐室，可供上百人百小時的應急生活需求；成立礦山應急救援中心，組建了保安隊、消防隊、應急救援隊，建成直升飛機停機坪等，努力做到經濟效益、社會效益和生態效益的有機統一。

以“以人為本 回饋社會”為靈魂

讓勞動者更有尊嚴，金徽礦業的管理者正在努力用心實踐。礦山建設尹始，就將全員免費用餐等員工的吃、住、用、學擺在前面，讓員工由內而外獲得一種歸屬感、幸福感。

生產技術部年輕技術員邵兵，僅入職2年。之前，他先后在陜西和內蒙古的礦山企業供職。“這里真的不一樣。”他說。2018年開春后，高管會決定由有關部門負責一日三餐給井下工人送飯。這份待遇，在他所知道的礦山企業中金徽是第一家。

礦山按四星級酒店標準建設的員工公寓，從被褥到牙刷牙膏、衛生紙都統一配備；員工過生日，投資人親筆簽名送上生日賀卡，并向過生日的員工父母送上慰問金；員工結婚時，公司送上投資人親筆簽名的賀卡和新婚禮金；金徽關愛員工家園物業免費、入托免費等“金徽十八條”條條金光閃耀，折射出投資人的赤子情懷。

建在礦山主平硐口上的“礦工服務樓”是又一很好的例子。這幢4層高的大樓設計科學、裝修大方。這里一人一柜，下井前在此換上工作服，手腕戴上定位儀，通過安檢后方能下礦井；上井后，沐浴、更衣，還能享受按摩和修腳，接著神清氣爽地下班回家。

“如何能做得到？”“源于什么？”面對記者的一連串發問，金徽礦業董事長劉勇回答：“源于投資人內心的善良、家庭的教育、老人的修行和他從小嘗過的艱辛。”

劉勇跟隨投資人20多年，見證過冬天大雪封山、投資人拄著拐杖上山為工人發工資的情景，目睹過投資人因施工隊工人住的簡易帳篷四面透風、破爛不堪，眼窩一熱，發怒解雇包工頭，收編工人，并給他們蓋工房、安暖氣、修水沖式廁所的一幕幕感人的畫面……

投資人大愛無疆、關心基層員工的這份真情吸引了一撥兒又一撥兒的人才加入公司。公司黨委書記何斌及中管和技術骨干大都是辭掉公職加入金徽的。

在郭家溝礦區，員工們走路都是兩人一排，三人以上成列，不喧嘩不打鬧。這正是金徽礦業“三化”制度的縮影。“三化”，即軍隊化紀律嚴明，學校化學習進取，家庭化關愛溫暖。有規矩，就有了方圓；人進取，就有了希望；家溫暖，就有了“兒行千里母擔憂”的眷戀。

集團公司黨委副書記兼辦公室主任吳永輝頗為驕傲地向記者介紹說，由亞特集團董事長、金徽企業投資人李明先生和夫人杜楠女士發起成立的非公募性、非營利性慈善組織金徽正能量公益基金會，已投資10億元，抽調上百人參與精準扶貧、捐資助學、新農村建設等社會公益活動，在徽縣、定西市、通渭縣都產生了深遠的影響。

以“一支標桿”為使命

“可推廣經驗，樹立標桿，并予以宣傳。”2018年7月9日，甘肅省委書記林鐸在新華社專供《把礦山當景區來打造——甘肅金徽礦業的綠色發展實踐》一文上作出如此批示。

隨后，媒體及業內一些單位紛紛前往挖掘經驗、學習取經。

十年艱苦探索，十年風雨前行，金徽礦業蹚出了一條灑滿汗水淚水卻又花香滿徑、碩果芳香的綠色大道。2017年，金徽礦業被工信部評定為全國首批綠色工廠之一；2018年，先后被確定為“綠色礦山建設標準化示范基地”“甘肅省綠色礦山建設示范基地”；2018年6月，“綠色礦山院士行”走進金徽礦業，原甘肅省國土資源廳發來賀信——“金徽礦業公司是我省綠色礦山建設的典型。”

2019年的4月9日，甘肅省委副書記、省長唐仁健調研全國首批“綠色工廠”之一的甘肅金徽礦業徽縣郭家溝鉛鋅礦時指出：“身在‘寶山’要愛護‘寶山’，始終走可持續發展道路，依靠先進技術高效開發利用寶貴資源，擦亮“綠色工廠”品牌，為全省礦業企業、重化工業綠色發展創造經驗、樹立樣板。”

這一年，眾多國家級大獎花落金徽礦業，該礦被遴選進入國家級綠色礦山名錄，被評為“全國模范職工之家”、國家高新技術企業，獲評中國地質學會十大地質找礦成果獎、“有色金屬行業綠色發展十大領軍企業”“中國產學研合作創新示范企業”。在安徽銅陵召開的全國綠色礦山現場交流會上，金徽礦業《以“三化”為統領，打造高標準綠色礦山》的報告，引起巨大反響，成為民營礦山踐行綠色發展的典型與標桿。

金徽礦業的實踐和收獲徹底顛覆了人們對傳統礦山企業的認識，在全國礦業界影響甚大，得到廣泛認可和推崇，甚至中國工程院院士湯中立主動提出把自己的工作站建在金徽礦業郭家溝礦山。

湯中立說：“金徽礦業是我從事地質工作60多年來見到建設得最好的礦山，值得借鑒。”武強院士說，金徽礦業積極落實國家生態文明建設和自然資源綜合管理，為全國綠色礦山建設起到了很好的示范作用。中國自然資源經濟研究院副院長陳先達調研時指出，金徽礦業為制定全國綠色礦山考核標準提供了經驗和樣板。原國土資源部開發司司長曾紹金說，金徽礦業郭家溝礦是個奇跡。其“大德立業、以人為本” 的核心企業文化讓眾人羨慕，讓社會景仰。自然資源部礦產資源保護監督司司長鞠建華調研時充分肯定了金徽礦業創建綠色礦山的先進理念，特別指出金徽礦業值得其他礦山企業借鑒學習。

讓眾人羨慕，讓社會景仰。這座“養在深閨”的礦山企業靠努力、靠行動、靠情懷贏得社會的公認。金徽礦業的投資人表示，在建設“美麗中國”的偉大實踐中，金徽礦業將以“一支標桿”為責任，為使命，領跑全省、全國綠色礦山建設，為建設美麗新甘肅、美麗中國做出更大的貢獻。